就労資格証明書をとっておいたほうがよい場合が３つあります。
- 退職の前、転職予定先から内定をもらっているとき
- 退職の後、就職活動中であるとき
- 転職の後、在留期間の更新をする前
離婚後や退職後のみなし再入国には気をつけてください
「日本人（永住者）の配偶者等」の方が離婚後、本国に何度も行き来することや「技人国」など就労資格を持つ方が退職後、本国に何度も行き来すること、さらに「留学」生が学校をやめた後、本国に何度も行き来することはできるなら控えてください。何度も繰り返しているとその後の在留資格の変更や期間更新が不許可となるリスクが高まるからです。
ワーホリの若者を雇用したい
ワーキングホリデーで働いてもらっている若者を今後は正式に雇いたいと考えている方。まずは二国間協定を確認しましょう。
新たな在留資格について（骨太の方針）
政府は平成３０年６月１５日、あらたな外国人材の受入れについての基本方針を閣議決定されました。そこで、何が決まったのか？簡単にまとめます。
永住申請で３年分の納税証明書を提出するときの注意点
定住者、就労資格または家族滞在で日本に在留する人が、永住許可申請をする場合、過去３年分の納税証明書を提出しなければなりません。
新潟市の農業支援外国人受入事業
新潟市は２０１８年５月から国家戦略特区制度の一環として農業支援外国人受入事業を開始しました。
この事業はごく簡単にいえば、人材派遣会社が、農業の技能実習を終えた外国人を雇用して、農業生産法人や個人農家に派遣するというものです。
留学ビザのままだと卒業後のアルバイトは違法です
留学先の学校を卒業して、留学ビザの期限までまだ数か月あるからといって、そのままアルバイトを続けていると不法就労になるので気を付けてください。 “留学ビザのままだと卒業後のアルバイトは違法です” の続きを読む
有罪判決と入管への出頭時期
退去強制の理由となる有罪判決が確定したら、いつ入管に出頭したらよいのか判断がつかず困ったことがあります。
不法就労と知らずに雇ってしまったときの対処法
日本にいる外国人は、法律で働いてもいい人と働いてはいけない人が定められています。
これを特に意識せず、働いてはいけない人を雇ってしまいその後気付いた場合、雇い主はどうしたらいいのでしょう。
雇い主がしなければならないことをまとめてみました。ご参考になれば幸いです。
年齢差４０才（夫８９才、妻４９才）で妻に配偶者ビザ
実際にあった事例を紹介します。
年齢差が大きくても、夫が高齢であっても、「日本人の配偶者等」の認定証明書が交付される可能性はあります。
確かに、年齢差があると入管は結婚の信憑性について慎重に審査します。しかし、年齢差は決定的なマイナスではありません。